台灣企業傳承・關鍵數據
台灣沒有像日本「127 萬家」那樣的官方接班統計。這一頁把散落在各研究機構、媒體調查中的關鍵數字集中在一起,讓正在思考傳承的企業主、家屬與專業顧問,有一個可以引用的共同基準。
台灣中小企業傳承,只有 2.1% 選擇出售
已完成傳承的中小企業中,86.5% 傳給家族成員、11.4% 交給專業經理人、僅 2.1% 出售。在日本,出售是每年上萬件成交的正常選項。
營收上億的企業,超過四分之一接班「開天窗」
近千家營收上億的台灣企業中,27.3% 沒有任何接班人選。同一調查:完成接班平均需 6.2 年,但準接班人平均只剩 1.3 年可準備。
台灣上市企業老闆平均 62 歲,華語圈最年長
台灣上市企業 70% 為家族企業(中國 33%、香港 40%),近 75% 仍由創辦人親自掌舵——第一代創業者正集體進入交棒期。
出處:《經濟學人》Taiwanese bosses are the Chinese-speaking world's oldest(2018)
交棒前後,家族企業市值平均下滑近六成
針對 217 家港星台家族企業的長期研究:傳承處理不當的代價,遠大於多數老闆的想像。
日本:127 萬家中小企業無人接班
日本經濟產業省估計,至 2025 年約 127 萬家中小企業因經營者高齡且無接班人而面臨消失,牽動 650 萬個工作機會、22 兆日圓 GDP。日本以政府免費諮詢中心(47 都道府縣)+ 民間併購產業回應;三重縣的接班人缺席率六年內從 70% 降到 34%。台灣人口結構落後日本約十年。
2024 年台灣企業併購僅 252 件
交易總額約 327 億元。對照每年上萬家歇業關門的中小企業,以及日本每年上萬件的中小企業成交量——台灣「賣給對的人」這條路,遠未被充分使用。
出處:經濟部統計
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